专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年安徽省金寨县企业人力资源管理师三级认证考试王牌题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作适用性B:工作压力C:学员构成D:工作可离度答案：A2.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A:必要性原则B:合理性原则C:协调性原则D:特殊性原则答案：D3.生产岗位操作规范的内容包括（）A:工作实例B:指导性培训计划C:岗位工作说明书D:与相关岗位的协调配合程度答案：D4.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:季制度工作日为62.5天B:用人单位延长工作时间每日可超过3小时C:每月制度工作时间为21.75天D:年制度工作日为250天答案：B5.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行B:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时C:工作量大D:适用面比较窄答案：B6.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：D7.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A:监事会B:人力资源部门C:集团管理中心D:董事会答案：B8.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前资质培训B:上岗前素质培训C:先培训，后任职D:上岗前制度培训答案：C9.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的行为B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果C:评估培训后产生业绩的标准D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩答案：B10.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:应聘比C:招聘完成比D:录用比答案：C11.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:实践法B:专题讲座法C:传授法D:研讨法答案：A12.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A:绩效标准法B:直接指标法C:目标管理法D:成绩记录法答案：A13.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D14.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:安置成本B:重置成本C:离职成本D:录用成本答案：B15.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A:必须基于其可以掌握的情况B:有助于实现一定的管理目的C:对所评价职位的工作内容有一定的了解D:以实际情况为准进行全面的综合分析答案：D16.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:60％、40％或者30％B:50％、40％或者30％C:50％、30％或者25％D:50％、40％或者40％答案：B17.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A:整理B:清扫C:整顿D:清洁答案：A18.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A:试验训练B:拓展训练C:篮筐训练D:模拟训练答案：B19.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:岗位薪酬体系B:成果薪酬体系C:绩效薪酬体系D:技能薪酬体系答案：B20.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：D21.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该适宜B:应该舒适C:应该有利于营造紧张的气氛D:必须安静答案：C22.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：B23.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:集体主义B:温和功利主义C:合理利己主义D:社会主义答案：A24.人力资源教育开发的重点是()。A:技术教