专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏回族自治区三级企业人力资源管理师资格考试真题题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:测试法B:问卷调查法C:360度考核法D:观察法答案：B2.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A:用人单位内部劳动规定B:用人单位内部劳动规则C:用人单位内部劳动规范D:用人单位内部劳动法则答案：B3.（）为标准进行配置的组织效率最高。A:以双向选择B:以人员C:以岗位D:以单项选择答案：C4.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A:自我发展和自我实现B:尊重需求C:社交需求D:生理需求答案：A5.企业岗位薪酬体系以()为基础。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类D:岗位调查答案：B6.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分类法B:分值法C:排列法D:评分法答案：A7.在使用关键事件法时，（）。A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料B:用来加以区分工作行为的重要程度C:考评的内容是员工的短期表现D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件答案：D8.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:薪金B:工资C:奖励D:报酬答案：D9.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A:绩效工资B:荣誉称号C:社会保险D:基本工资答案：C10.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A:企业各级领导B:企业上级主管部门C:企业法定代表人D:企业工会答案：D11.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:访谈信息来源B:员工考核信息的来源C:间接的信息来源D:调查问卷信息来源答案：C12.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A:能力B:岗位评价C:岗位D:工作量答案：C13.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:等值系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：A14.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:排序法B:评分法C:分值法D:分类法答案：A15.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层技术人员B:中高层技术人员C:中低层管理人员D:中高层管理人员答案：D16.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:③②①B:②①③C:①③②D:③①②答案：D17.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断面试B:最终面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：A18.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:7B:5C:15D:10答案：C19.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估设计方法B:评估实施方案C:评估设计思想D:评估设计方案答案：D20.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:劳动争议处理费用B:培训费用C:日常行政管理费用D:招聘费用答案：C21.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A:生产指挥B:职能体制C:管理体制D:策略规划答案：B22.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:薪给C:收入D:薪金答案：B23.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:横向信息沟通B:标准信息载体C:纵向信息沟通D:综合信息沟通答案：C24.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:品质导向型考评方法B:效果导向型考评方法C:行为导向型考评方法D:价值导向型考评方法答案：A25.延续性原则强调的是（）。A:培