专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省连江县企业三级人力资源管理师资格认证内部题库（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率C:班产量定额=工时定额／工作时间D:以手工操作为主的工种更适合用此方法答案：C2.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:科学化B:专门化C:效率化D:综合化答案：B3.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A:企业领导B:人力资源招聘部C:人力资源部门D:企业培训部门答案：C4.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A:向领导提出抗议B:努力工作，顺其自然C:努力和小王搞好关系D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍答案：B5.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A:规模化B:组织化C:制度化D:系统化答案：C6.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同B:首先确定工作行为处于何种水平C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分D:是在关键事件法的基础上发展起来的答案：B7.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A:投资回报B:方案制订C:实施过程D:培训效果答案：A8.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:劳动合同争议答案：C9.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A:老年人B:女性成年人C:男性成年人D:青年人答案：C10.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:充实业务法B:扩大业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：B11.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:综合式B:双向倾听式C:解决问题式D:单向劝导式答案：B12.目标导向模型的精髓包括（）。A:评估培训者个人素质能力的提高B:关注的是培训者的动机C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素答案：C13.培训管理的首要制度是()。A:培训激励制度B:培训奖惩制度C:培训考核制度D:培训服务制度答案：D14.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A:投射效应B:首因效应C:晕轮效应D:光环效应答案：C15.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：A16.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:决策类角色C:人际关系类角色D:沟通协调类角色答案：D17.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：C18.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:终级考评答案：D19.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能种类B:技能单元C:技能模块D:技能范围答案：D20.团队有效性要素的构成不包括()A:团队学习B:薪酬C:成员满意度D:绩效答案：B21.下列属于间接薪酬的是()A:免费工作午餐B:参与企业决策C:绩效工资D:利润分成答案：A22.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:笔试B:调查C:面试D:档案答案：A23.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的