专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省新乐市企业人力资源管理师一级认证考试通关秘籍题库汇总第I部分单选题（100题）1.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:比较排列法C:评价中心法D:配对比较法答案：D2.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼答案：B3.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：C4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：B5.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:员工补充保险福利C:员工服务福利D:非工作日福利答案：A6.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位C:派遣单位或接受单位D:派遣单位和接受单位答案：D7.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:累积性C:收益递增性D:能动性答案：C8.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:HC:MD:U答案：C9.（）属于WAI。A:利润率B:学习能力C:责任心D:客户满意度答案：C10.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:基本工资C:保险福利D:激励工资答案：B11.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:管理者C:员工D:组织答案：B12.()是公司的二级战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:技术战略答案：B13.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:5人B:3人C:8人D:10人答案：B14.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:应激阶段C:报警反应阶段D:抵抗阶段答案：C15.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：A16.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTIC:TATD:16PFQ答案：C17.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:运营层C:战略层D:资源层答案：C18.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:绩绞金字塔法答案：B19.()不是工资决定理论。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A20.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分调查和分析B:职业生涯规划的适时调整C:充分协商D:充分利用测评工具答案：A21.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:15C:5D:7答案：D22.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS09000B:SA8000C:IS026000D:IS014000答案：B23.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:综合加权法C:立即排除法D:能位匹配法答案：A24.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A25.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：D26.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与