专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省新乐市企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：C2.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:企业战略分析C:组织分析D:人员分析答案：A3.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测答案：A4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性D:应按照国家相关政策规定进行答案：B5.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:不一定，看情况而定C:自下而上D:自上而下答案：D6.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业公积金D:企业附加福利答案：B7.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:心想，他走路时真专注D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：C8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:网络协议C:临时协议D:书面协议答案：D9.敬业的特征不包括()A:奉献B:主动C:务实D:持久答案：A10.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队发展C:团队成长D:团队学习答案：D11.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对考评者全面全过程的诊断答案：C12.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由间接调控转向直接控制B:由调控工资水平转变为调控工资总量C:由直接控制转向间接调控D:由间接调控转变为调控工资总量答案：C13.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评目的的隐蔽性C:反应的自由性D:测评结果的明确性答案：D14.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D15.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:绩效分析法C:行为分析法D:层次分析法答案：A16.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:对象D:内容答案：B17.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:法律关系C:劳动关系D:命令关系答案：C18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:2组C:10组D:5组答案：C19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤③②①⑥④D:①⑤③②④⑥答案：A21.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:优势C:威胁D:劣势答案：A22.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:客观规律性C:主观能动性D:消费性答案：B23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：A24.（）是指劳动争议的当事