专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省大竹县企业人力资源管理师二级认证考试题库大全带答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A2.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:受理C:仲裁D:判决答案：A3.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:工资C:社保保险D:薪酬答案：D4.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:学习中心C:管理中心D:控制中心答案：A5.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:横向比较评估法C:交叉评估方法D:事前事后评估法答案：C6.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗级C:职等D:岗等答案：B7.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:替补训练C:设立副职D:临时提升答案：B8.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:员工个人素质C:企业战略目标D:工作绩效答案：A9.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:车间C:办公室D:调度答案：B10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:提高中层管理人员管理能力答案：D11.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤率低，新员工总量需求较低D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：C12.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:占用大量的时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:影响员工的工作答案：A14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:角色扮演C:情景模拟D:示范模拟答案：C15.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:流程型C:矩阵制D:多维立体组织答案：A16.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是活的资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是有形资本答案：D17.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:技能B:绩效C:工作D:行为答案：B18.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:高层管理者C:人力资源部D:部门主管答案：C19.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:对象D:内容答案：B20.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:40个D:10个答案：D21.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:功能性C:成本性D:要素性答案：B22.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:授课技巧培训C:教学工具的使用培训D:教学风度的展现培训答案：D23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D24.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：B25.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：B26.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:一般采取匿名的方式进行C:具有全方位、多维度特点D:有利于促进员工发展答案：A27.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励