专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省新绛县企业三级人力资源管理师资格认证内部题库及解析答案第I部分单选题（100题）1.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:纵向B:交叉C:倾斜D:横向答案：D2.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A:劳动调解委员会B:人民法院C:劳动仲裁委员会D:调解委员会答案：D3.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D4.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A:关键事件法B:加权选择量表法C:行为锚定等级评价法D:行为观察法答案：B5.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:日常行政管理费用答案：D6.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:确定培训项目和课程的目标B:课程的目标就是组织经营的目标C:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略答案：D7.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:②④③①B:①②③④C:③①④②D:④①③②答案：A8.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A:薪酬管理B:薪酬调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D9.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训者再定培训内容B:先定受训课时再定培训内容C:先定受训目的再定培训内容D:先定受训课程再定培训内容答案：A10.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位分析B:环境分析C:岗位评价D:岗位等级划分答案：B11.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。A:调查B:面试C:档案D:笔试答案：D12.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本答案：B13.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区卫生B:厂区改造C:厂区绿化D:厂区员工素质答案：C14.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:员工福利B:社会保险C:表彰嘉奖D:特殊津贴答案：D15.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A:知识水平B:道德水平C:技能水平D:政治水平答案：C16.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A:执行层B:决策层C:管理层D:制定层答案：D17.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担法律责任B:无须承担责任C:承担道义上的责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：C18.绩效管理的重心是()A:考评阶段B:总结阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：A19.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按设备定员B:按比例定员C:按效率定员D:按岗位定员答案：D20.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的总结C:劳动定额的贯彻实施D:劳动定额的修订答案：B21.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬额度B:薪酬总量C:薪酬标准D:薪酬等级答案：A22.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:完善的岗位任职资格要求B:公平竞争的晋升规定C:培训的意义和目的D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C23.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户B:工作岗位评价是工作岗位分析的基础C:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础D:工作岗位分析为员工的考评、晋升提