专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省兴宁市企业人力资源管理师三级资格考试题库含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:汇总报表B:正式通报C:劳动管理表单D:企业内部刊物答案：B2.实施培训课程的管理，不包括（）。A:对学习进行回顾和评估B:培训实施阶段C:后期总结工作D:知识技能传授答案：C3.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈答案：D4.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:10B:9C:8D:7答案：A5.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:25％B:20％C:10％D:15％答案：B6.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：A7.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:形成B:准备C:计划D:沟通答案：D8.（）的组织效率最高。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：A9.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:培训方法与培训目的、课程目标相适应B:培训方法与受训者群体特征相适应C:应针对具体的工作任务来选择D:简便易行，使用范围广泛答案：D10.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成30人以上死亡B:造成100人以上重伤C:1亿元以上的直接经济损失D:大范围环境污染答案：D11.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D12.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A:27B:25C:21D:23答案：B13.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动C:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动答案：A14.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:前提B:环节C:教育D:安全答案：D15.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:阅卷B:计分C:复核D:命题答案：D16.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作态度B:工作能力C:工作行为D:工作潜力答案：C17.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A:绩效反馈B:绩效评估C:绩效申诉和评审D:绩效总结答案：C18.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。A:重复式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：A19.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:集体合同为定期合同D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议答案：B20.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:心理测试B:道德测试C:健康测试D:能力测试答案：A21.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:公平、公正、客观的业绩考核标准B:公平竞争的晋升规定C:以能力和业绩为导向的分配原则D:奖惩制度的执行程序答案：D22.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:泰勒模式B:情景模拟测试C:层次评估法D:目标导向模型答案：C23.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A:平等性原则B:适应性原则C:适度性原则D:多样性原则答案：B24.培训有效性评估的技术不包括()A:投入产出法B:层次评