专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省洪江市2024年企业人力资源管理师二级资格认证真题题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B2.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:绩效反馈培训C:考评方法培训D:绩效标准培训答案：D3.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③B:④②①③C:②④③①D:①②④③答案：A4.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训战略C:培训目标D:培训需求答案：C5.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:薪酬管理政策D:食宿政策答案：C6.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:可用于人力供给的中期长期预测D:是一种定性预测方法答案：C7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技术薪酬制答案：C8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／4B:1／5C:1／3D:1／2答案：C9.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:正式通报B:例会制度C:员工满意度调查D:劳动管理表单答案：B10.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:先进合理原则C:目标导向原则D:突出特点原则答案：C11.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:合同关系C:利益关系D:雇佣关系答案：A12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:1年D:2个月答案：C13.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南就是岗位说明书答案：C14.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技能工资制答案：A15.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:公平的报酬C:富有挑战性的工作D:支持性的工作环境答案：A16.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:员工教育经费C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：B17.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:偏紧误差D:宽松误差答案：D18.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作方式C:工作结果D:工作效率答案：A19.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：A20.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:服务C:调节D:发展答案：D21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:多维立体组织C:直线职能制D:事业部制答案：D22.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:简要说说单位里的事情C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D23.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:等级重叠C:浮动幅度D:工资差距答案：C24.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A25.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:录用压力答案：B26.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:辅助性设施建设C:安全技术措施D:劳动卫生措施答案：A27.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业20