专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用湖南省宁远县三级企业人力资源管理师大全有解析答案第I部分单选题（100题）1.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为观察法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:强迫选择法答案：C2.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训B:适用于对操作技能要求较高的员工的培训C:对组织者要求不高，简便易行D:以工作中的实际情况为基础答案：C3.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A:人员推销B:广告C:公共关系D:营业推广答案：B4.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:优势地位B:弱势地位C:稀缺地位D:特殊地位答案：B5.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A:企业发展与职工个人发展的矛盾B:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能C:管理权威与职工参与的矛盾D:企业利润与劳动者福利的矛盾答案：C6.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动规章B:劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A7.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:领导思想太守旧，不接受新事物B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性C:可能该考评的指标体系不够完整D:公司可能有了其他绩效考评方法答案：B8.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：A9.培训成果不包括（?）。A:研究成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A10.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:3个B:10个C:5个D:7个答案：A11.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:多线制B:巴洛克制C:直线制D:目标责任制答案：C12.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。A:潜在心理能力测试B:心理运动机能测试C:特殊职业能力测试D:普通能力倾向测试答案：A13.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A:一级B:残疾特级C:特重级D:特级答案：A14.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A:工会会员是集体合同的当事人B:工会会员是集体合同的关系人C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人答案：A15.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:模拟演艺法B:考察评估法C:综合评价法D:角色扮演法答案：D16.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:描述型调查法B:访谈法C:观察法D:目标型调查法答案：C17.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:分类法B:关键事件法C:简单排列法D:因素比较法答案：C18.工作说明书的内容不包括（）。A:基本资料B:工作时间C:公司制度D:工作权限答案：C19.关于职业纪律，正确的说法是（）。A:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现B:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具C:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订答案：C20.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A:经济计量模型定员法B:窗口服务岗位定员法C:岗位分析定员法D:回归分析定员法答案：C21.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件筐B:公文筐C:文件夹D:事件簿答案：B22.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:排序法B:选择排列法C:改进排列法D:队列排序法答案：B23.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A:岗位参与B:个人参与C:团体参与D:组