专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省江华瑶族自治县内部使用企业三级人力资源管理师及答案【全国使用】第I部分单选题（100题）1.企业劳动定员标准的特征不包括（）。A:技术性B:精确性C:统一性D:法定性答案：B2.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:6个B:12个C:18个D:24个答案：B3.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:开放式提问B:清单式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：B4.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A:津贴制度B:工资制度C:福利制度D:奖励制度答案：A5.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A:统计年鉴B:国家机关C:竞争对手D:外资企业答案：C6.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A:不适用于企业职能管理人员B:受训者很难发现自己的不足C:难以增进受训者的工作经验D:无法改善部门间的协作关系答案：A7.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:400+AB:240+AC:150+AD:200+A答案：A8.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:科学性B:真实性C:永久性D:有效性答案：B9.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表B:例会制度C:正式通报D:劳动管理表单答案：A10.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:关键事件法B:行为观察法C:锚定等级法D:重要事件法答案：B11.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:网络协议B:书面协议C:临时协议D:口头协议答案：B12.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:产业市场C:政府市场D:买方市场答案：D13.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用零基法确定二、三线人员定员数B:运用概率推断确定医务人员定员数C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数答案：C14.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：D15.例会制度的优点不包括（）。A:信息不易受到歪曲B:有利于双向沟通C:沟通具有亲切感D:易获得沟通对方的反馈答案：A16.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A:政治水平B:知识水平C:技能水平D:道德水平答案：C17.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:互补增值原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:弹性冗余原理答案：D18.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:要规定完成目标的先后顺序B:有时间空间、数量质量的约束C:适用于管理岗位的员工D:采用的指标要具体、合理、明确答案：C19.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数答案：C20.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位分析B:人员供给计划C:工作岗位调查D:人员需求计划答案：A21.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动者B:劳动力C:工作时间D:劳动合同答案：C22.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:四六工作制B:五班轮休制C:四八交叉制D:三班半轮休制答案：D23.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:案例分析法答案：B24.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A:生产班次B:实行兼职C:工作量D:工作任务答案：A25.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:效益