四川省康定市整理企业二级人力资源管理师真题题库含答案【实用】.docx
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专业企业二级人力资源管理师题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!四川省康定市整理企业二级人力资源管理师真题题库含答案【实用】第I部分单选题(100题)1.在培训方法中,()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:专题法答案:A2.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动C:报酬D:劳动者答案:B3.关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案:A4.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案:C5.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:工资答案:D6.在选择薪酬调查的对象时,一定要遵循()。A:可比性原则B:趋中原则C:最优原则D:公平性原则答案:A7.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案:D8.下列选项中,关于合理分权的作用,描述不正确的是()。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于基层迅速正确地做出决策答案:A9.特别任务法常用于()A:技能培训B:管理培训C:在职培训D:离职培训答案:B10.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:问调查法C:观察法D:电话调查法答案:B11.针对()的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:创造能力C:特殊技能D:基础理论知识答案:A12.劳动力市场指导价位的制定程序中,信息采集主要通过()取得。A:网络调查法B:访谈法C:问卷调查法D:抽样调查法答案:D13.人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和()。A:成本B:近因误差C:测评时间D:相关分析答案:A14.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法,正确的是()。A:结束仲裁程序B:生效时间相同C:不具有强制执行效力D:提起诉讼的权利相同答案:A15.人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升比率D:晋升预案答案:D16.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:指导性C:稳定性D:权威性答案:A17.为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。A:健全的员工绩效管理体系B:完善的劳动人事规章规则C:静态的员工教育培养和训练体制D:系统的工作岗位分析与评价制度答案:C18.按照配置方式的不同,可将企业人力资源配置分为()的优化配置。A:时间B:结构C:质量D:数量答案:A19.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:创新技术C:重视产品质量D:增强竞争力答案:C20.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:推荐教材C:指导性培训计划D:经历要求答案:D21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定与改革C:冒险和创新D:稳定和创新答案:C22.()指的是公司经营战略的条件下,确定企业范围内的培训需求,决定相应的培训,为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持,以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:战略分析C:人员分析D:组织分析答案:D23.下列选项中,不属于定性评估法的是()A:座谈法B:动态评估法C:问卷调查评估法D:关键人物评估法答案:C24.()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:等级重叠B:浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬差距答案:A25.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案:B26.测评者的观察要点不包括()。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的影响D:发言的形式和特点答案:A27.在职培训开发的主要方法不包括()。A:临时提升B:职务轮换C:替补训练D:设立副职答案:C28.对于最低工资描述正确的是()。A:所有
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