专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省未央区完整版企业二级人力资源管理师题库大全附参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C2.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A3.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:技术人员培训C:基层管理者培训D:中层管理者培训答案：A4.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A:两家企业合并B:局部改变某个科室的职能C:企业组织结构的整合D:新设一个部门答案：A5.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的奖励措施B:培训费用的预算C:培训的方式方法D:受训人员的数量答案：A6.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性D:劳动关系的内容是劳动答案：B7.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B8.企业年金适用于()A:新进员工B:全体员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C9.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:绝对性和持久性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C10.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:平衡计分卡C:评价中心法D:360度考评答案：D11.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:1/6C:1/10D:1/12答案：D12.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:模拟分权组织答案：A13.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：B14.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16岁以上的劳动者C:18岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：A15.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:岗位研究C:工作分析D:工作研究答案：B16.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教师选定C:教学目标D:教学形式答案：B17.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标尺C:标度D:标杆答案：C18.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:感觉C:态度D:智慧答案：C19.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：D20.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D21.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:理念技能C:专业技能D:协调技能答案：A22.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:权、责结构答案：A23.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:专业知识C:沟通技巧D:经营理念答案：D24.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工业工程方法C:工效学的方法D:方法研究技术答案：A25.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D26.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不