专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省宁南县企业三级人力资源管理师题库【典优】第I部分单选题（100题）1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理制度设计答案：D2.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途C:以后再也不提这样的意见或建议了D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司答案：A3.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A:对内具有公正性B:对成本具有控制性C:对员工具有激励性D:对外具有竞争力答案：A4.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:14B:15C:5D:10答案：A5.人格很复杂，但不包括()A:情绪B:能力C:态度D:动机答案：B6.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:奖励B:激励C:控制D:指导答案：C7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:总体加权B:局部加权C:外部加权D:内部加权答案：A8.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：A9.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度B:相对价值C:薪酬水平D:实际价值答案：B10.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:直接指标法B:关键事件法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B11.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位员工B:岗位职责C:岗位工资D:岗位工作答案：D12.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A:培训后勤准备B:确认培训时间C:培训器材维护D:准备教材答案：C13.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A:定额完成系数B:计划定额完成系数C:定额控制数D:定额计划数量系数答案：B14.关键事件法的缺点是（）。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终答案：B15.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息收集B:信息提供C:信息加工D:检查核对答案：B16.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:对组织者要求不高，简便易行B:以工作中的实际情况为基础C:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训D:适用于对操作技能要求较高的员工的培训答案：A17.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A:参与管理B:考评者匿名C:下级考评D:具体的考评内容答案：C18.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A:不需要太多的时间即可有结果B:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C:可以指导培训课程开发D:可以打消高层主管投资培训的疑虑答案：A19.职业防护用品标准不包括（）。A:旋转运行设备认证制度B:劳动防护用品检验C:劳动防护用品种类D:劳动防护用品安全认证制度答案：A20.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照提供正常劳动B:应当酌情C:应当按照约定D:无需答案：A21.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：C22.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A:先定受训课程再定培训内容B:先定受训课时再定培训内容C:先定受训目的再定培训内容D:先定受训者再定培训内容答案：D23.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A:反思型学习B:主动型学习C:理论型学习D:应用型学习答案：A24.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:薪资B:收入C:奖励D:薪金答案：A25.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的