专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省完整版三级企业人力资源管理师（典优）第I部分单选题（100题）1.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:集体商议B:复杂协作C:简单协作D:集体协作答案：C2.结果评估一般在（）进行。A:培训开始B:培训后三年C:培训进行中D:培训后半年答案：D3.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:400+aB:200+aC:240+aD:150+a答案：A4.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按设备岗位定员C:按设备定员D:按生产定员答案：B5.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用答案：B6.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘预算D:招聘成本管理答案：A7.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。A:管理水平B:企业实力C:经营环境D:市场环境答案：B8.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:国务院劳动行政法规B:劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：D9.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:工序定额水平B:零件或产品定额水平C:工种定额水平D:生产定额水平答案：D10.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:强制分布法B:成对比较法C:关键事件法D:选择排列法答案：C11.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益均等B:利益均沾C:利益补偿D:利益获得答案：D12.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:交流中心B:网络招聘C:校园招聘D:猎头公司答案：D13.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:结果主导型考评方法D:品质主导型考评方法答案：C14.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A:计件工作时间B:标准工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：C15.培训激励制度的基本内容不包括（?）。A:公平竞争的晋升规定B:完善的岗位任职资格要求C:培训的意义和目的D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：C16.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:例会制度是以书面的形式沟通C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：B17.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:法定时间B:节假日C:工作时间D:休息时间答案：A18.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A:国家人事部门B:专业协会C:咨询公司D:国家劳动部门答案：B19.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：C20.（）是“经济的晴雨表”。A:采购能力指数B:消费指数C:购买能力D:物价指数答案：D21.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A:上岗前资质培训B:上岗前素质培训C:先培训，后任职D:上岗前制度培训答案：C22.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等B:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点答案：B23.培训项目规划的主要内容不包括（）。A:评估手段的选择B:培训需求的分析C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：B24.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。A:安全B:环境C:素质D:制度化答案：A25.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:企业大小B:员工