专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省曲阳县企业人力资源管理师三级题库（典优）第I部分单选题（100题）1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:工作说明书B:任务计划表C:培训制度D:工资制度答案：A2.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:清扫B:清洁C:整理D:整顿答案：B3.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会福利B:社会保险C:社会救济D:社会优抚答案：B4.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:首席代表不得由非本单位人员代理B:集体合同协商代表双方人数可以不对等C:主要采取协商会议的形式D:协商双方各方人数至少3名答案：B5.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A:时间消耗B:资源消耗C:一切劳动消耗D:人力消耗答案：D6.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈答案：B7.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要注意对结果的科学分析B:要有严格的程序C:结果不能作为唯一的评定依据D:要注意对应聘者的隐私加以保护答案：A8.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:经济福利性B:大公无私性C:以保障和改善国民生活为根本目标D:社会化行为答案：B9.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A:人力资本投资与人的预期收益时间相关B:技能与知识边际增长率上升C:受教育年限延长D:边际教育成本的快速增长答案：B10.员工自我保护机制的特点不包括（）A:大多数为满足个人需求B:压力会使员工做出不同程度反应C:增强了自主自立性D:它是一种动态表现答案：C11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。A:③②①④⑤B:③①④②⑤C:④①③②⑤D:②①④③⑤答案：D12.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:报名条件B:引进与整合C:先决条件D:实际环境答案：A13.（）应是企业战略分析的最重要任务。A:产品消费群体的分析B:顾客力量的分析C:供应商力量的分析D:竞争对手的分析答案：D14.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作性质和任务B:工作职责和权限C:工作岗位关系D:岗位的相对价值答案：D15.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收获成本比B:招聘成本效益比C:招聘收益成本比D:招聘选拔成本比答案：C16.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A:正式通报B:汇总报表C:劳动管理表单D:例会制度答案：A17.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律效力B:劳动法律后果C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：D18.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:组织目标矛盾B:员工自我矛盾C:客户自我矛盾D:主管自我矛盾答案：C19.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A:30日B:15日C:7日D:10日答案：B20.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法D:充实业务法答案：D21.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:扁平B:宽幅C:扁幅D:宽带答案：D22.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:生产班次及倒班要求B:实行兼职作业的可能性C:岗位危险与安全程度D:看管岗位的负荷量答案：B23.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:X型系统B:垂直系统C:0型系统D:平行系统答案：B24.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:关键事件是指有效和无效的工作行为B:关键事件对事不对人C:该方法要考虑行为的情景D:该方法只注重对行为本身的评价答案：D25.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:30℃