专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省建邺区企业人力资源管理师三级题库及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:行业之间协作B:企业外部的协作C:生产与技术间协作D:企业内部的协作答案：D2.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:15B:5C:30D:10答案：A3.培训目标来源于（）。A:培训教师选定B:领导决定C:培训需求分析D:培训过程答案：C4.一般竞争战略不包括()。A:低成本战略B:差异化战略C:转移战略D:重点战略答案：C5.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A:事业部制B:直线职能制C:职能制D:超事业部制答案：A6.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:观察思考式B:以教师为准C:以受训者为准D:亲身体验式答案：D7.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:模拟情境B:操作测验C:学前学后比较D:书面测验答案：C8.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:结构维度B:认可维度C:尊重维度D:关怀维度答案：D9.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A:基本工资B:荣誉称号C:绩效工资D:社会保险答案：D10.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:辅助地位B:主导地位C:从属地位D:引导地位答案：B11.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A:公司政策B:培训C:培训设备D:培训时间答案：C12.人员流向属于岗位评价指标的（）。A:劳动强度B:劳动技能C:劳动责任D:社会心理因素答案：D13.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:组织规划B:战略规划C:人员规划D:结构规划答案：D14.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会自助B:社会福利C:社会帮助D:社会救济答案：D15.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。A:绩效考核B:培训开发C:岗位评价D:岗位分析答案：C16.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:10日B:30日C:15日D:7日答案：C17.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:军事编制B:部门编制C:企业编制D:行政编制答案：B18.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“分散经营、分数决策”B:“分散经营、集体决策”C:“集中决策、分散经营”D:“集中决策、集体经营”答案：C19.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:50％、30％或者25％B:50％、40％或者40％C:50％、40％或者30％D:60％、40％或者30％答案：C20.内部招募的主要方法是（）。A:借助中介B:发布广告C:熟人推荐法D:上门法答案：C21.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A:成本B:利润C:租金D:工资答案：D22.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训服务协约签订后方可参加培训B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训答案：D23.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:清单式B:假设式C:封闭式D:开放式答案：B24.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作行为B:工作态度C:工作潜力D:工作能力答案：A25.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A:书面资料B:岗位规范C:任务目标D:工作说明书答案：A26.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A:应针对具体的工作任务来选择B:培训方法与培训目的、课程目标相适应C:培训方法与受训者群体特征相适应D:简便易行，使用范围广泛答案：D27.不能体现人力资源开