专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省三级企业人力资源管理师资格考试完整版（典优）第I部分单选题（100题）1.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位要求B:岗位培训C:岗位规范D:岗位员工规范答案：C2.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：C3.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:双向协调B:纵向协调C:内外协调D:横向协调答案：B4.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:总成本效用C:招聘完成比D:录用比答案：C5.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:价格分析B:市场分析C:经济分析D:成本分析答案：C6.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A:任何一级组织只能有一个人负责B:不能主动打破分工界限C:有责无权或责大权小，会导致负不了责任D:做到分工合理、协作明确答案：D7.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本管理B:招聘成本效益C:招聘费用D:招聘预算答案：B8.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D9.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：C10.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的制度设计答案：A11.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A:工作时间B:岗位等级C:工作权限D:岗位职责答案：B12.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:管理水平B:市场环境C:经营环境D:企业实力答案：D13.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:能力B:学历C:经历D:知识答案：B14.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:做好课程前期准备工作C:选择讲课场地D:决定如何在学员之间分组答案：C15.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商内容B:拟订协商方案C:确定协商代表D:预约协商内容、日期、地点答案：A16.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:预测效度B:选拔测度C:内容效度D:同测效度答案：D17.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:50％、30％或者25％B:50％、40％或者40％C:50％、40％或者30％D:60％、40％或者30％答案：C18.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:一般员工B:高层管理人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：B19.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:等值系数B:近似系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：A20.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A:劳动定员修订B:劳动定员制定C:劳动定员统计D:劳动定员贯彻答案：D21.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:重复式提问答案：D22.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A:及时处理原则B:公正原则C:利益最大化原则D:合法原则答案：C23.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:支付结构B:增长水平C:管理机制D:决定标准答案：B24.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和