专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024广东省怀集县企业一级人力资源管理师资格认证真题题库及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:会降低员工的工作安全感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:是一个学习的过程答案：B2.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:递减加价C:四次等比D:二次等比答案：A3.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A4.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:工伤保险C:生育保险D:失业保险答案：A5.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:依样画瓢层面B:自我管理层面C:融会贯通层面D:举一反三层面答案：A6.(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:行为事件访谈法B:专家小组讨论法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：B7.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A8.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训计划制定答案：D9.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:确认之诉C:调解之诉D:变更之诉答案：D10.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:睡眠失调C:工作满意度下降D:焦虑答案：B11.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:部分员工B:大多数员工C:科技开发人员D:所有员工答案：B12.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:芒斯特伯格C:马斯洛D:梅奥答案：D13.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:薪酬调整C:劳动关系管理D:人员调配答案：C14.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：D15.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:5个C:7个D:10个答案：D16.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:资源基础理论C:人力资源理论D:一般系统理论答案：B17.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:J模式B:Y模式C:N模式D:T模式答案：B18.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:专家小组法答案：C19.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:树立正确的世界观、人生观、价值观B:心灵美、语言美、行为美、环境美C:仁、义、礼、智、信D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D20.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:综合选拔法B:评价中心法C:升等考试法D:配对比较法答案：B21.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:能使被试者获得身临其境的体验C:对评分者的要求很高D:直观展示被试者的真实水平答案：C22.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:社会救济方式答案：B23.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部获得的利润可以自主支配答案：B24.()企业文化更强调人际关系。A:市场式B:家族式C:发展式D:官僚式答案：B25.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:工作太复杂B:角色模糊C:决策中缺乏参与D:时间压力答案：C26.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：B27.(2016年1