专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2023-24年三级企业人力资源管理师完整题库附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:部分B:全部C:不D:酌情答案：C2.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:3～6年B:3～5年C:1～3年D:2～4年答案：C3.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:真实性B:永久性C:科学性D:有效性答案：A4.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:组织B:人事C:优化D:职责答案：B5.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法的选择要有针对性B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训适应各个领域要求D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：C6.匈牙利法的推广应用包括（）等方面。A:员工数目与任务数目不一致的情况B:员工数目与任务必须完整C:员工数目和任务数目保持一致D:员工数目与任务数目应统一答案：A7.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展答案：A8.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:①③②B:③②①C:③①②D:②①③答案：C9.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能模块B:技能单元C:技能等级D:技能种类答案：A10.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:具有启发性B:难度要适当C:具有代表性D:不提前发放答案：D11.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:由企业高层和相关部门负责人组成B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理C:是绩效考评的领导机构D:是绩效考评的执行机构答案：D12.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率B:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数C:以手工操作为主的工种更适合用此方法D:班产量定额＝工时定额/工作时间答案：D13.职业防护用品标准不包括（）。A:劳动防护用品种类B:旋转运行设备认证制度C:劳动防护用品安全认证制度D:劳动防护用品检验答案：B14.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员C:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D:也称效率定员法答案：A15.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总费用B:为其付出的利润C:为其付出的总量D:为其付出的成本答案：A16.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:岗位的职责和主要任务B:与相关岗位的协调配合程度C:工作实例D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C17.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部薪酬C:外部奖金D:外部激励答案：B18.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:获取口头信息C:专题性调研D:外部环境预测答案：B19.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:④①③②⑤B:①④②③⑤C:④①②③⑤D:①④③②⑤答案：C20.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:开放式提问B:举例式提问C:重复式提问D:假设式提问答案：B21.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略实施标准B:战略测评标准C:战略计划标准D:战略评价标准答案：D22.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:权限B:职权C:权责D:职责答案：A23.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A:培训设备B:培训主题C:培训设施D:培训性质答案：B24.根据劳动争议调