专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省长海县三级企业人力资源管理师资格考试题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A:过渡性规定B:一般性规定C:劳动条件标准部分D:其他规定答案：B2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:14B:5C:10D:7答案：C3.培训成本包括直接培训成本和（）。A:出差培训成本B:教师讲授课费成本C:间接培训成本D:外派培训成本答案：C4.下列不属于法定假期的是（）。A:事假B:带薪年休假C:公休假日D:法定休假日答案：A5.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:部门集体合同D:行业集体合同答案：A6.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A:明确组织中工作岗位的需求B:营造良好的企业文化氛围C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：B7.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()A:比例形式B:排序形式C:分值形式D:等级形式答案：A8.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:招聘费用C:员工薪资D:劳动争议处理费用答案：C9.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:10B:15C:16D:20答案：C10.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A:目标管理法B:强迫选择法C:行为观察法D:成绩记录法答案：B11.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控和评估B:监控和反馈C:监控与协调D:监控与规划答案：A12.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等C:可以对大规模的应聘者同时进行筛选D:时间花费较大，效率较低答案：D13.劳动合同管理制度的内容包括()。A:劳动定额定员计划B:企业各类规章制度C:劳动合同草案审批权限的确定D:劳动安全卫生制度答案：C14.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:业务报告B:员工卡片C:统计表D:管理表单答案：A15.下列关于薪酬表述错误的是（）A:津贴是员工薪酬的一种补充形式B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度答案：B16.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A:效率B:安全C:忠诚D:任务答案：B17.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:具有挑战性的工作C:欣赏和认可D:红利答案：D18.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:不定期；1年以上B:不定期；3年以上C:定期；1年D:定期；1—3年答案：D19.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上B:定性和定量分析结合C:考虑因素全面客观D:层次分明，循序渐进答案：C20.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:零基定员法B:窗口服务岗位定员法C:回归分析定员法D:经济计量模型定员法答案：A21.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A:七至十级B:五至六级C:一至四级D:五至十级答案：C22.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:80％B:75％C:85％D:95％答案：C23.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:薪金C:薪资D:奖励答案：C24.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:水平比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：D25.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:主要用来