专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省大石桥市2024年企业三级人力资源管理师题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C2.（）不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:精确对应原理答案：D3.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理委员会B:绩效考评领导小组C:绩效审核监督小组D:绩效管理领导小组答案：A4.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:充实业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：A5.绩效管理系统评估的内容不包括（）A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对考评反馈面谈的评估答案：D6.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:是绩效考评的执行机构B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理C:由企业高层和相关部门负责人组成D:是绩效考评的领导机构答案：A7.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控和反馈B:监控与协调C:监控与规划D:监控和评估答案：D8.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:企业定员B:岗位规范C:工作岗位分析D:岗位人员规范答案：D9.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:特殊地位B:一般地位C:重要地位D:必要地位答案：C10.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效反馈面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：B11.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：B12.目标管理法是由（）提出的。A:德鲁克B:斯金纳C:巴甫洛夫D:班杜拉答案：A13.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题B:工作说明书一般不受标准化原则的限制C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分答案：D14.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:员工人数B:企业大小C:经济效益D:自身的生产经营活动的性质和特点答案：D15.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:知识B:行为C:品德D:潜质答案：D16.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同测效度C:内容效度D:异测效度答案：C17.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部薪酬B:外部分配C:外部激励D:外部奖金答案：A18.计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占利润值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额占附加值比例D:工资总额与销售额比答案：A19.在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。A:原始记录法B:抽样调查法C:分类统计法D:间接计算法答案：D20.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:重大事故B:一般事故C:较大事故D:特别重大事故答案：D21.培训管理的首要制度是（）A:培训考核制度B:培训激励制度C:培训奖惩制度D:培训服务制度答案：D22.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A:职工的知情权与咨询权是否实现B:职工的审议通过权或决定权是否实现C:管理成本与管理效率是否协调D:劳动关系双方的利益是否协调答案：D23.停工留薪期一般不超过（）。A:18个月B:6个月C:12个月D:24个月答案：C24.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评培训对组织绩效