专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省官渡区三级企业人力资源管理师认证考试【精练】第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动定额定员计划B:企业各类规章制度C:劳动安全卫生制度D:劳动合同草案审批权限的确定答案：D2.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:排序法B:改进排列法C:队列排序法D:选择排列法答案：D3.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:赞同孙子执纪严明B:后悔信任孙子C:适当惩处孙子D:为两个美姬之死感到悲痛答案：A4.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A:提高企业抵御风险的能力B:减少由于竞争带来的不确定性C:有利于把握消费者需求变化的规律D:可以减少行业竞争的激烈程度答案：A5.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A:修改B:完善C:更新D:修订答案：A6.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A7.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息沟通B:信息反馈C:信息获取D:信息传递答案：A8.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作日为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D9.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：D10.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:观察法B:访谈法C:描述型调查法D:目标型调查法答案：A11.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A:否决指标B:主观判断指标C:能力指标D:定性指标答案：C12.（）是建立在较为细致的分工上的协作。A:复杂协作B:高技术协作C:作用协作D:精细协作答案：A13.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:条件B:过程C:结果D:目标答案：B14.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A:对绩效考评指标体系的评估B:对管理制度的评估C:对考评反馈面谈的评估D:对绩效管理体系的评估答案：C15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A:150+aB:400+aC:200+aD:240+a答案：B16.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:7%B:8%C:5%D:6%答案：D17.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:强迫选择法B:行为锚定等级评价法C:行为观察法D:关键事件法答案：B18.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:横向B:纵向C:侧向D:多维度答案：A19.层次评估法的特点不包括()A:考虑因素全面客观B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上C:定性和定量分析结合D:层次分明，循序渐进答案：A20.布告法经常用于（）的招聘。A:管理层人员B:高层管理人员C:非管理层人员D:一线员工答案：C21.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:交叉B:倾斜C:纵向D:横向答案：C22.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:奖惩执行的流程B:奖惩标准C:奖惩对象D:制度制定的目的答案：B23.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A:岗位劳动规则B:岗位工作规定C:岗位劳动纪律D:岗位操作法则答案：A24