专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省企业人力资源管理师三级认证考试题库附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:组织参与B:岗位参与C:群众参与D:领导参与答案：B2.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:基准线B:控制下线C:控制上线D:预警线答案：A3.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A:课程实施B:课程评价C:课程规划D:课程安排答案：A4.以（）为标准进行配置的组织效率最高。A:单向选择B:人员C:双向选择D:岗位答案：D5.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:轮换工作法B:扩大业务法C:工作连贯法D:充实业务法答案：C6.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：D7.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:企业总经理B:公司股东C:董事长D:高层领导答案：D8.评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。A:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:对考官表现的综合评价C:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现D:讨论题目的有效性答案：A9.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体C:柯氏改良法把评估和培训分割开D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来答案：C10.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A:高于B:等于C:低于D:包括答案：A11.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:工作时间B:定额管理C:实耗工时D:任务时间答案：C12.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面淡答案：A13.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:结果B:过程C:态度D:目标答案：D14.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：D15.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A:核定各岗位的名称B:核定各岗位的职责C:核定各岗位的权限D:核定各岗位的工作任务量答案：D16.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A:文件B:规定C:书面D:口头答案：C17.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:无领导小组讨论B:即席发言法C:决策模拟竞赛法D:公文筐测试答案：D18.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:选择面试的类型B:提出面试的预算C:设计面试的问题D:确定面试的目的答案：B19.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A:10％～20％B:35％～45％C:15％～25％D:25％～35％答案：D20.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:劳动关系合同B:工资协商合同C:工资集体协商合同D:专项集体合同答案：D21.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:7日C:15日D:30日答案：C22.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:蝴蝶效应答案：D23.事业部制也称（）。A:直线职能制结构B:职能制结构C:直线制结构D:分权制结构答案：D24.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:制定控制标准B:人力资源费用支出控制的实施C:分析和总结D:差异的处理答案：C25.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A:面试过程中B:面试开始C:面试结束D:面试开始前答案：B26.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解协议送达