专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省鼓楼区一级企业人力资源管理师资格考试附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面全过程D:绩效管理制度答案：C2.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:部分福利自选C:法定福利自选D:全部自选答案：C3.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:YB:WXC:SD:G答案：C4.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:岗位C:报酬D:绩效答案：A5.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:财务资源B:组织资源C:物资资源D:设备资源答案：B6.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:5C:8D:6答案：A7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控模式C:管控基础D:集团战略答案：C8.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:人员保障措施D:制度保障措施答案：A9.（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:经理班子C:董事会D:职能部门负责人答案：D10.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:M型C:U型D:N型答案：C11.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:崇尚自由、独立B:无人监督，仍行道德之事C:求于志同，乐于道合D:小心驶得万年船答案：B12.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO800B:ISO26000C:ISO14000D:ISO9000答案：B13.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:逐项对比法B:立即排除法C:能位匹配法D:综合加权法答案：B14.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:非工作日福利C:员工服务福利D:额外津贴答案：A15.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:社会和环境的要求C:生存和发展的要求D:组织和战略的要求答案：B17.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：D18.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:用人单位C:劳动者团体D:劳动行政部门答案：C19.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:监事会C:经理班子D:股东大会答案：A20.()企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:发展式C:市场式D:家族式答案：D21.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C22.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:确定考评方式和方法C:整理以往的考评成绩D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D23.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:“才”和“德”是对立统一的关系C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D24.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判会延续多长时间C:谈判的结果是什么D:谈判是否有结果答案：A25.（）最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:区域系列企业集团C:控股系列企业集团D:企业系列企业集团答案：C26.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:考虑到了组织的所有利益相关者C:提供了全面的综合框架D:能更有效地提高组织绩效答案：B27.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:内部指标B:驱动性指标C:财务指标D:结果性指标答案：B28.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：