专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省鼓楼区2023-24年一级企业人力资源管理师题库及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求答案：C2.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:效率评价法C:经济效益分析法D:成本收益分析法答案：D3.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:3人B:5人C:8人D:10人答案：A4.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:家族式B:市场式C:官僚式D:发展式答案：B5.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:PCIC:NNID:KPI答案：B6.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:出现了专门的人力资源管理部门B:人作为资源对组织而言越来越重要C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D7.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:站在自己的立场上为客户着想D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：A8.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:选择福利项目有购买价格B:每个员工都有福利限额C:超出的差额需要折成现金由员工支付D:核心福利项目可以随意选择答案：D9.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：B10.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力C:传递能力D:调节能力答案：D11.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成长期C:始付期D:成熟期答案：A12.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C13.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:效度B:信度C:标准化D:常模答案：D14.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:平均数B:效度C:标准差D:信度答案：C15.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：B16.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:绩效工资D:保险福利答案：B17.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:个人胜任特征答案：C18.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:50年C:30年D:20年答案：B19.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:背景调查C:面试D:筛选申请表答案：B20.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：A21.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书加上思考才是真正的读书D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：C22.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：B23.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:区间赋分法B:百分率法C:减分考评法D:等次说明法答案：B24.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：C25.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬调查与