专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河南省梁园区一级企业人力资源管理师完整版含答案AB卷第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%B:50%C:30%D:30%-50%答案：A2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:FC:ND:Y答案：B3.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:3C:10D:5答案：D4.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:设计评分标准D:工作岗位分析答案：D5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:母公司—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂D:集团本部一事业部—工厂答案：C6.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:构建岗位胜任特征模型D:了解员工的发展需求答案：C7.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定B:设备的形式可以改变C:同行业人员具有多标准工资率D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：B8.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是公司免费赠送的B:是经营者一种确定的预期收入C:是经理人必须要履行的义务D:实际收益可以立即兑现答案：A9.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:对员工进行职业指导C:员工的个体特征D:员工的自我评价答案：C10.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:抵抗阶段B:应激阶段C:消耗阶段D:报警反应阶段答案：D11.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:现场处理方案答案：A12.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:或许这个所谓的人才根本不是人才B:有时候聘请人才只是充样子C:单位不会合理地使用人才D:人才浪费十分可惜答案：D13.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:百分率法B:区间计分法C:说明法D:0-1法答案：A14.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:个人胜任特征C:政治性胜任特征D:概念胜任特征答案：D15.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:潜在性B:延迟性C:公平性D:稳定性答案：A16.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:GC:WHD:WX答案：B17.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：A18.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业选择阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C19.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:PRIC:KPID:NNI答案：B20.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:把尊重人格作为平等待人的核心B:服务顾客时，不作任何区别C:别人如何待我，我就如何待别人D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食答案：A21.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:预警能力B:调节能力C:传递能力D:认知能力答案：B22.科研项目工资制的特点是