专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省长岛县2023-24年企业一级人力资源管理师题库可打印第I部分单选题（100题）1.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:员工的个性特点B:生活条件C:经济问题D:家庭问题答案：B2.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C3.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:职能战略C:外部战略D:业务战略答案：A4.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:安全性C:激励性D:能力性答案：B5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对考评全面全过程的评估C:对绩效考评指标体系的评估D:对管理制度的评估答案：B6.与其他公司协作的能力属于（）。A:组织内部胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C7.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估员工离职意向B:用于评估培训效果C:用于评估员工满意度D:用于确定和调整员工薪酬答案：B8.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：D9.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:两年C:半年D:—年答案：B10.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷主体C:基本信息D:问卷说明答案：A11.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:工会会员人数C:宏观经济状况D:劳动力市场供求状况答案：B12.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训体系建立B:培训需求分析C:培训的规划D:培训的实施答案：B13.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:20C:50D:15答案：C14.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司答案：A15.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:客户类指标B:内部流程类指标C:财务类指标D:学习与成长类指标答案：C16.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:市场薪酬水平B:岗位的相对价值C:自身具备的能力D:部门职权及管理幅度答案：D17.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：D18.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:30%-50%B:10%-30%C:50%-100%D:100%-200%答案：C19.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:工人每周至少有连续48小时的休息C:雇员与雇主毕有结社权利D:人的劳动不应被视为商品答案：B20.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:类比思维和因果思维B:发散思维和收敛思维C:想象思维和联想思维D:逻辑思维和辩证思维答案：B21.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:SC:WXD:G答案：D22.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：A23.()是组织学习力的行为环节。A:对变化的调节能力B:对事物的认识程度C:对信息的传递程度D:对未来的警觉程度答案：A24.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:稳定性信度B:重测信度C:评分者信度