专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省炉霍县企业人力资源管理师三级资格认证题库（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:等距标准B:类别标准C:等级标准D:定量标准答案：D2.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:30B:15C:10D:5答案：B3.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:计划定额系数B:计划产量定额C:劳动定额数量D:执行计划数量定额答案：B4.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:多线制B:目标责任制C:直线制D:巴洛克制答案：C5.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B:由企业高层和相关部门负责人组成C:是绩效考评的执行机构D:是绩效考评的领导机构答案：C6.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:国家B:部门C:公司D:行业答案：A7.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：C8.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:10B:20C:5D:15答案：A9.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A:培训计划设计B:培训方法选择C:培训需求分析D:培训效果评估答案：A10.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:集体合同为定期合同答案：A11.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A:教学方法的运用B:时间控制C:公司制度D:合适的培训时间长度答案：C12.企业的进入战略不包括()A:发展创新战略B:合资战略C:购并战略D:内部创业战略答案：A13.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:异测效度C:同测效度D:内容效度答案：D14.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A:美国B:德国C:英国D:日本答案：D15.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:战略目标B:社会经济发展状况C:组织文化D:发展战略答案：B16.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则B:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求C:见仁见智，不存在普遍认可的公道D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求答案：A17.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:以受训者为准B:以教师为准C:亲身体验式D:观察思考式答案：C18.（）是员工超额的劳动报酬。A:工资B:福利C:津贴D:奖励答案：D19.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:5B:15C:10D:14答案：D20.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素答案：B21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间花费较少C:结论可信度高D:得到的培训需求信息有价值答案：C22.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。A:评分法B:排序法C:分类法D:分值法答案：B23.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:轮换工作法B:扩大业务法C:工作连贯法D:充实业务法答案：C24.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精C:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得答案：B25.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A:外在一致性系数B:内在一