专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省沧县三级企业人力资源管理师资格考试内部题库及答案第I部分单选题（100题）1.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:学生B:工人C:工程师D:教师答案：A2.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A:“快、准、狠”B:“快、准、全”C:“快、准、稳”D:“狠、准、稳”答案：B3.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:校园招聘答案：C4.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A:必须按照使用方法来决定内容的量与组合B:按照使用的教学资料内容组合C:最好附上装订夹，使资料便于保管D:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好答案：B5.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律关系的构成要素答案：B6.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:传播者B:挂名首脑C:联络员D:领导者答案：A7.企业培训激励制度不包括()。A:对部门及主管的激励B:对员工的激励C:对培训实施者的激励D:对企业的激励答案：C8.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:间接指挥B:直接指挥C:垂直式领导D:监督和指导答案：D9.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确认员工某种行为出现的概率上B:量化指标上C:量表的结构上D:确定工作行为的水平上答案：C10.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:法官法B:成文法C:习惯法D:判例法答案：C11.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D12.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按设备定员C:按生产定员D:按设备岗位定员答案：D13.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:点值法B:评分法C:评比法D:点位法答案：B14.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员操作证B:特种人员培训操作证C:特种作业人员许可证D:特种作业人员操作证答案：D15.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:奖励C:收入D:薪给答案：D16.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:承包制B:计时制C:非全日制D:合同制答案：C17.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:最小化B:可比性C:合理性D:准确性答案：A18.下列不属于内部招募的优势的是（）A:适应较快B:激励性强C:费用较低D:有利于招聘一流人才答案：D19.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训项目设计C:培训计划D:培训方式答案：B20.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:即席发言法D:公文处理模拟法答案：D21.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:管理信息系统B:信息管理系统C:信息交换系统D:信息沟通系统答案：A22.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:6个月B:23个月C:24个月D:12个月答案：B23.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:③①④②B:①③②④C:④①③②D:③①②④答案