专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广西壮族自治区西林县企业三级人力资源管理师资格认证完整版（易错题）第I部分单选题（100题）1.内部招募有效的方法是（）。A:推荐法B:试用法C:笔试法D:考察法答案：A2.生产岗位操作规范的内容不包括（）。A:岗位的职责和主要任务B:工作实例C:与相关岗位的协调配合程度D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B3.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A:多样性B:复杂性C:对等性D:相对性答案：D4.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A:不占用大量时间，形式灵活B:培训对象易于加深理解C:随时可满足员工某方面需求D:所传授的知识不够集中答案：D5.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:收益评价法B:测试法C:观察法D:360度考核答案：B6.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A:便于读者识别标准B:便于读者了解标准产生的背景C:由一般要素和技术要素构成D:能帮助读者了解标准的主要技术内容答案：C7.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:人员配备应宽打窄用B:提倡兼职C:产品设计方案要科学D:工作应有明确分工和职责划分答案：A8.正式通报的优点不包括（）。A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D9.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A:完全使用标准B:执行性标准C:必须执行标准D:推荐性标准答案：D10.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:认知成果B:技能成果C:效果性成果D:情感成果答案：C11.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照折中的方式对待当事双方B:按照自己对事物的理解行事C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事D:按照同事们的共同愿望、要求办事答案：C12.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A:重大事故B:较大事故C:特别重大事故D:一般事故答案：A13.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:360度考评法答案：C14.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:任务目标B:统一领导C:分工协作D:权责对应答案：C15.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:福利制度B:绩效工资分配制度C:基本工资分配制度D:补充工资分配制度答案：B16.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A:修正重构B:新购C:直接重构D:间接重构答案：C17.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:2％B:5％C:10％D:20％答案：A18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:容易实现同岗同薪，凸显公平性B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:影响员工个人的职业生涯的发展D:管理成本较高答案：D19.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:12B:16C:14D:10答案：B20.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:综合定员B:基本定员C:劳动定员员额D:定员管理答案：A21.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:目标标准法C:直接指标法D:短文法答案：A22.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A:效度B:信度C:预测D:内容答案：A23.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]A:水平比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：D24.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:在执行各项规章制度时，要加大监督和