专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省白云区2024年企业三级人力资源管理师真题附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：A2.企业定员必须以（）为依据。A:人尽其才、人事相宜B:高效率、满负荷和充分利用工时C:精简、高效、节约D:保证实现企业生产经营目标答案：D3.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:二次申述处理B:申述反馈C:初次申述处理D:申述材料归档答案：B4.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:标准差B:标准工时C:实测工时D:实耗工时答案：D5.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:20B:30C:15D:10答案：C6.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A:判断应聘者的态度B:注意其离职的原因C:注明可疑之处D:关注与职业相关的问题答案：B7.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:15B:30C:10D:20答案：A8.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:警卫员B:清洁工C:医务人员D:信访人员答案：C9.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训项目成本率C:培训效率D:培训项目收益率答案：A10.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:初步面试B:非结构化面试C:诊断面试D:结构化面试答案：B11.（）不属于福利管理的主要内容。A:工资总额的管理B:确定福利的支付形式和对象C:明确实施福利的目标D:评价福利措施的实施效果答案：A12.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:奖励B:福利C:工资D:津贴答案：D13.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:特许经营B:买断C:分包D:资产互换答案：B14.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：B15.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A:安置成本B:录用成本C:招聘成本D:离职成本答案：A16.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:工序定额水平B:零件或产品定额水平C:生产定额水平D:工种定额水平答案：C17.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A:直线职能制结构B:职能制结构C:事业部制结构D:直线制结构答案：C18.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B:平等协商的职工代表由职工选举产生C:集体协商有严格的法律程序D:集体协商的目的是订立集体合同答案：A19.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理C:执行D:操作答案：A20.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险答案：A21.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:合理分配职责C:明确责任和权限D:优先组建管理机构和配备人员答案：B22.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:绩效管理内容设计B:绩效管理目标设计C:管理的总流程设计D:管