专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省邵阳县2024年企业三级人力资源管理师资格考试题库附答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.成绩记录法不适合（）。A:国家公务员B:从事教学的老师C:专家D:从事科研工作的教师答案：A2.（）是定额管理的核心。A:产品定额水平B:工种定额水平C:劳动定额水平D:工序定额水平答案：C3.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训经费预算报告B:培训制度说明C:培训项目评估报告D:培训实施计划答案：C4.组织市场的类型不包括()。A:买方市场B:转卖者市场C:产业市场D:政府市场答案：A5.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线职能制B:事业部制C:直线制D:矩阵制答案：A6.绩效管理的重心是()A:总结阶段B:考评阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：B7.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:招聘完成比B:录用比C:总成本效用D:应聘比答案：D8.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A:绩效申诉和监察B:绩效监察C:绩效评审D:绩效评审和申诉答案：D9.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:奖励C:工资D:福利答案：A10.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:工作说明书B:培训制度C:任务计划表D:工资制度答案：A11.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:传输信息B:信息发送C:信息接收D:信息利用答案：A12.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理制度设计答案：A13.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:劳动所得费B:企业利润C:企业人工成本D:劳动报酬答案：C14.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定员B:定额C:定岗D:定编答案：C15.结果导向型考评方法不包括（）。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:关键事件法答案：D16.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A:符合个人兴趣B:人尽其才、人事相宜C:人尽其用D:人尽其学答案：B17.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:岗位培训规范B:定员定额标准C:岗位劳动规则D:职务晋升规则答案：D18.专题讲座法的优点不包括（）。A:传授方式较为枯燥单一B:形式比较灵活C:培训对象易于加深理解D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：A19.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:借助中介B:网络招聘C:校园招聘D:猎头公司答案：C20.以下关于企业定员的说法，不正确的是()A:定员和编制两个概念大相径庭B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式C:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A21.正式解释不包括（）A:司法解释B:任意解释C:立法解释D:行政解释答案：B22.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:30％～50％B:50％～70％C:60％～80％D:40％～60％答案：D23.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A:招聘成本B:录用成本C:离职成本D:安置成本答案：D24.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:发展战略B:社会经济发展状况C:组织文化D:战略目标答案：B25.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成100人以上重伤B:大范围环境污染C:造成30人以上死亡D:1亿元以上的直接经济损失答案：B26.（）是行为观察量表评价法的特点之一。A:编制费时费力B:难以比较员工业绩C:不能区分员工行为重要程度D:不能量化答案：A27.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:没有对目标本身进行评估B:注重预期效果的评估