专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省城步苗族自治县2024年企业三级人力资源管理师资格考试真题题库（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:行政编制B:企业编制C:军事编制D:组织编制答案：D2.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:2B:3C:1D:4答案：A3.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:自重加权B:要素指标(项目)加权C:总体加权D:局部加权答案：D4.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A:合理性原则B:必要性原则C:特殊性原则D:协调性原则答案：C5.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:50％B:60％C:40％D:30％答案：A6.人职培训制度的基本内容不包括（）A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施B:培训的意义和目的C:入职培训的基本要求标准D:人职培训的地点答案：D7.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性和连贯性B:稳定性与现实性C:周期性和变化性D:创新性和变革性答案：A8.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:劳动管理表单B:企业内部刊物C:正式通报D:汇总报表答案：C9.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于资源整合的课程设计B:基于学习风格的课程设计C:对课程设计效果的事先控制D:基于课程媒体式教学设计答案：D10.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A:目的性B:必要性C:针对性D:操作性答案：C11.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:进行中B:末期C:完成后D:初期答案：B12.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标答案：A13.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率D:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率答案：C14.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:比较直接和可靠B:不易了解生产的真实潜力C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行D:工作量大答案：B15.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:甄选B:录用C:确定D:招募答案：C16.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：D17.培训有效性评估最常用到的方法是（）。A:前后对照法B:观察法C:问卷调查法D:测试法答案：C18.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:某公司向职工集资而发生的关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系答案：B19.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资和津贴B:全部费用C:工资D:部分费用答案：B20.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：A21.资历，由（）构成。A:定员标准B:工作经验C:岗位等级D:工作权限答案：B22.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:员工技能测试B:员工个人培训需求反馈C:业绩考核记录D:员工个人填写的培训需求问卷答案：B23.招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A:公平程度B:公正度C:信度D:效度答案：A24.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A:调解的效力相同B: