专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省乳源瑶族自治县三级企业人力资源管理师认证考试完整题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:三次B:多次C:一次D:两次答案：D2.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A:负向激励策略B:正向激励策略C:预防性策略D:制止性策略答案：C3.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当按照提供正常劳动C:应当酌情D:无需答案：B4.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A:退职退休制度B:考勤制度C:企业与员工具有双向选择权D:奖惩制度答案：C5.五班四运转的轮休制的循环期为（）A:6天B:10天C:9天D:8天答案：B6.工作说明书的分类不包括（）。A:岗位工作说明书B:部门工作说明书C:公司工作说明书D:班组工作说明书答案：D7.（）不属于目标型调查法。A:正误法B:序数表示法C:描述调查D:选择法答案：C8.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A:年终分红B:基本工资C:额外津贴D:绩效工资答案：C9.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A:终点B:始点C:中点D:总结答案：B10.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:规范研究方法C:例证研究方法D:对比研究方法答案：A11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A:猎头公司B:网络招聘C:人才交流中心D:校园招聘广告答案：A12.劳动法的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D13.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:开放式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：C14.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效合同答案：C15.管理者训练法的关键是（）。A:人际关系B:指导教师C:培训环境D:培训目标答案：B16.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:行为观察法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:加权选择量表法答案：C17.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最低工资B:标准工资C:最高工资D:平均工资答案：A18.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A:窗口服务岗位定员法B:经济计量模型定员法C:回归分析定员法D:岗位分析定员法答案：B19.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:听课效率B:授课效率C:学员学习兴趣D:授课质量答案：B20.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:培训开发B:资源配置C:岗位分析D:组织结构答案：B21.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A:花草树木B:丁香树C:法国梧桐树D:泡桐树答案：A22.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它旨在提高学员的行为能力B:它应用于心理训练等方面C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练D:它以外化型体能训练为主答案：B23.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式答案：C24.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:反思型学习B:应用型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：B25.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:表彰嘉奖B:社会保险C:员工福利