专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省博山区2023-2024年企业人力资源管理师三级题库及答案第I部分单选题（100题）1.不属于借助中介招聘的是()。A:校园招聘B:猎头公司C:招聘洽谈会D:人才交流中心答案：A2.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:员工对激励作出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：B3.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：B4.培训有效性的要求不含（）。A:设计评估培训工作方法B:确定评估项目及评估内容C:明确评估目的D:培训评估方式的设计答案：A5.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和出勤工时B:实耗工时和制度工时C:实耗工时和定额工时D:实测工时和定额工时答案：C6.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训技术的选择B:培训者的选择C:培训教材的选择D:培训方法的优选答案：D7.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:周度B:月度C:季度D:年度答案：D8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:240+aC:150+aD:400+a答案：D9.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:结果层面的评估B:行为层面的评估C:学习层面的评估D:反应层面的评估答案：B10.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:主动型学习C:反思型学习D:应用型学习答案：A11.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：D12.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位答案：C13.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:3S管理B:5S管理C:6S管理D:4S管理答案：B14.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费B:企业应当支持调解委员会开展调解工作C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成答案：D15.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:关键事件法B:加权选择量表法C:行为观察量表法D:结果导向型考评方法答案：D16.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:多重淘汰式C:结合式D:重点选择式答案：B17.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A:布告法B:档案法C:任命法D:推荐法答案：D18.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:5年B:4年C:半年D:2年答案：D19.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A:选拔测度B:内容效度C:同测效度D:预测效度答案：B20.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A:首先确定工作行为处于何种水平B:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分答案：A21.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A:5℃B:10℃C:15℃D:0℃答案：A22.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A:审查平衡