专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年山东省博山区企业三级人力资源管理师完整版（培优）第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:15日C:10日D:7日答案：B2.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:发布广告B:网络招聘C:校园招聘D:猎头推荐答案：D3.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能模块B:技能单元C:技能范围D:技能种类答案：C4.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A:企业法人B:职工代表C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：B5.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:定员标准B:劳动准则C:劳动要求D:劳动规范答案：A6.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议的当事人是特定的B:劳动争议的内容是特定的C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D:劳动争议有特定的表现形式答案：C7.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四八交叉B:四班三运制C:五班轮休制D:四六工作制答案：D8.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A:咨询公司B:国家人事部门C:专业协会D:国家劳动部门答案：A9.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业规章制度B:企业劳动纪律C:企业规则制度D:企业安全保障制度答案：A10.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:计划B:形成C:准备D:沟通答案：D11.人力资源培训与开发的目的是()A:提高企业整体素质B:实现企业战略与经营目标C:追求企业更好的发展D:提高员工个人素质答案：B12.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:不占用大量时间，形式灵活B:培训对象易于加深理解C:所传授的知识不够集中D:随时可满足员工某方面的需求答案：C13.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:全部B:酌情C:不D:部分答案：C14.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A:描述型调查法B:目标型调查法C:不定性提问D:确定性提问答案：B15.生育保险费的提取比例由()确定及调整。A:市级以上政府B:当地人民政府C:工会D:民政部门答案：B16.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:角色扮演B:以受训者为主C:理论讲授D:以培训者为主答案：D17.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A:宽带B:宽幅C:扁平D:扁幅答案：A18.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:补贴B:工资C:薪酬D:收入答案：C19.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A:校园招聘B:网络招聘C:猎头公司D:借助中介答案：A20.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A:补充性B:实际C:直接性D:虚拟答案：A21.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:方案B:目标C:模式D:制度答案：D22.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任C:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担答案：B23.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A:社会劳动强度B:参加工作人口比例C:人口参与社会劳动D:人口密度答案：C24.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:体格和人格C:能力与人格D:体格和能力答案：C25.（）是“经济的晴雨表”。A:物价指数B:采购能力指数C:购买能力D:消费指数答案：A26.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:结果主导型B:品质主导型C:价值主导型D:行为主导型答案：A