专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省博山区2023-2024年企业人力资源管理师一级题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:公司总经理B:中层经理C:全体员工D:科技开发人员答案：A2.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:法律纠纷C:工作压力D:酗酒问题答案：D3.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:E=VXTC:E=VXMD:M=VXE答案：D4.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:遵守制度一致化C:轻重缓急一个样D:奖励惩罚一刀切答案：B5.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以能力为导向、折中C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、高弹性答案：D6.（）不属于职业人格测试。A:TATB:16PFQC:MBTID:SDS答案：A7.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:信号工资理论B:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论C:保留工资理论D:None答案：C8.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:社会的需要B:安全需要C:自尊的需要D:生理需要答案：C9.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:WHC:GD:S答案：C10.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:直线型思维C:习惯型思维D:从众型思维答案：C11.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:愿景驱动的组织D:组织由多个创造型团队组成答案：B12.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:Y模式D:WH模式答案：D13.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:15岁B:18岁C:16岁D:14岁答案：D14.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理角色C:管理职能D:管理模式答案：D15.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终分享利润以股票形式发放B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:年终时向员工赠送股票或期权D:储蓄换取购买股票的权利答案：A16.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:T检验分析C:方差分析D:因子分析答案：A17.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:外部竞争力答案：B18.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：A19.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:绩效贡献的领跑人C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人答案：D20.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:威望C:权力D:职业答案：D21.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:以过程为基础的模式C:交互作用的模式D:以刺激为基础的模式答案：D22.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:后现代管理时期B:现代管理时期C:科学管理时期D:经验管理时期答案：B23.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:3-10倍C:5-15倍D:15-20倍答案：C24.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:科研项目工资制C:较高的工资加奖金模式D:单一的高工资模式答案：B25.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:上报劳动争议协调处理机构C:让当事人协商D:上报劳动争议仲裁处理机构答案：C26.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:交易成本B:—般系统C:人力资本D:行为角色答案：A27.(2018年