专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖北省二级企业人力资源管理师资格考试王牌题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:人力资源部门的培训主管C:培训对象D:培训师答案：B2.()属于培训需求诊断项目。A:工作绩效B:任职条件C:企业战略目标D:员工个人素质答案：B3.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训内容D:培训计划答案：C4.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％B:10％C:80％D:60％答案：C5.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：A6.培训课程设计的本质目标是()A:满足企业员工需求B:进行人力资源开发C:体现现代系统理论基本原理D:体现成年人的认知规律答案：B7.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:综合分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：B8.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:流水线工人C:管理人员D:IT行业答案：A9.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：A10.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:企业的客户C:企业的员工D:竞争对手的员工答案：C11.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:空缺岗位C:任职资格D:工作描述答案：A12.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：C13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规答案：A14.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:匿名C:公开D:自愿答案：B15.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：A16.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:管理者C:培训部门D:后勤部门答案：C17.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:年薪制C:技能工资制D:岗位工资制答案：B18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘管理成本C:招聘成本效益D:招聘预算答案：C19.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:情境领导模式答案：B20.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:案例分析C:结构化面试法D:无领导小组讨论答案：C21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:单位产品的成本D:破损率答案：B22.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:技术人员培训C:中层管理者培训D:高层管理者培训答案：D23.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:有效性B:相关性C:价值性D:普遍性答案：D24.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C25.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略分解C:实际成效D:战略评价标准答案：B26.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、