专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省临潼区2023-24年三级企业人力资源管理师资格考试真题题库答案下载第I部分单选题（100题）1.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:精神运动领域B:知识领域C:认知领域D:情感领域答案：C2.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A:一定期限内B:15个工作日内C:1个星期内D:10个工作日内答案：A3.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A:在开始一个新的话题时B:目标考核时C:在课程的任一部分D:在讨论一个论点时答案：B4.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“应该”与“不应该”B:“正常”与“不正常”C:“明白”与“不明白”D:“满意”与“不满意”答案：A5.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:岗位人员规范B:岗位职责C:岗位劳动规则D:定员定额标准答案：B6.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:实用性原则B:特殊性原则C:标准化原则D:系统原则答案：B7.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:是一种信息双向性交流的培训方式B:是产业界最为普及的管理人员培训法C:其优点是不影响工作D:学习者自主性强答案：B8.加权选择量表法优点不包括（）等。A:便于反馈B:适用范围广泛C:核算简单D:打分容易答案：B9.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用概率推断确定医务人员定员数B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数C:运用零基法确定二、三线人员定员数D:运用用数理统计方法核算管理人员定员数答案：B10.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A:内部招募B:内部选聘C:内部晋升D:内部升迁答案：A11.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:行为观察法B:行为锚定等级评价法C:关键事件法D:排列法答案：D12.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A:弹性冗与原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理答案：C13.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:承包制B:合同制C:计时制D:非全日制答案：D14.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A:半年或一年B:半年或一年半C:适当时间D:一年答案：A15.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:逐步实现科学化、标准化和现代化B:逐步替代其他种类的管理方式方法C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理D:逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：B16.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:保持先进合理的定员水平B:定员数量的高低宽紧程度适中C:既保证生产的需要，又能节约劳动力D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则答案：A17.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度B:管理权限C:管理层次D:管理职责答案：A18.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:调查B:面试C:考评D:笔试答案：B19.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:目的是在于检验培训的最终成果D:是规范培训人员行为的重要途径答案：A20.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:公平、公正、客观的业绩考核标准B:以能力和业绩为导向的分配原则C:奖惩制度的执行程序D:公平竞争的晋升规定答案：C21.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A:能力大小B:业绩水平C:学历高低D:工龄长短答案：B22.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:10日C:7日D:30日答案：A23.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A:5～7B:10～12C:9～10D:7～9答案：B24.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约B:为员工职业生涯规划提供依据C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程答案：B25.（）可用于多种