专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省临潼区2023-2024年企业人力资源管理师三级大全【能力提升】第I部分单选题（100题）1.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:制定控制标准B:分析和总结C:人力资源费用支出控制的实施D:差异的处理答案：B2.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:管理成本较高B:容易实现同岗同薪，凸显公平性C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:为员工的发展规划出一条清晰的路线答案：A3.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:可扩大劳动者的知识面答案：A4.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:任务目标原则B:因材施教原则C:权责对应原则D:分工协作原则答案：B5.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:定性指标B:否决指标C:客观考评指标D:能力指标答案：C6.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则C:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系D:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法答案：B7.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按设备岗位定员B:按工作岗位定员C:按设备定员D:按生产定员答案：A8.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:情境模拟测试答案：D9.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。A:原有工时定额B:现有工时定额C:完成数量定额D:现行工时定额答案：D10.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:档案B:笔试C:面试D:调查答案：B11.以下关于信度分类错误的是（）。A:近似系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：A12.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:清洁工B:医务人员C:信访人员D:警卫员答案：B13.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A:技能单元B:技能种类C:技能等级D:技能模块答案：B14.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的清算C:劳动定额的制定D:劳动定额的统计分析答案：B15.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:有助于规范企业员工的行为B:是企业人事决策的基础C:是提高企业生产效率的主要途径D:是组织变革与组织发展的有力措施答案：A16.岗位评价权重系数的类型不包括()A:要素指标加权B:内部指标价权C:局部加权D:总体加权答案：B17.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:平等协商制度C:个人参与D:组织参与答案：B18.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:应用数据B:基础数据C:决定数据D:根本数据答案：B19.社会学习理论的创始人是()A:英文泽尔B:弗洛姆C:班杜拉D:爱德华·桑代克答案：C20.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：C21.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:岗位规范C:工作分析D:岗位评价答案：B22.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A:分析简历的附件B:审查简历的页数C:审查简历的主观内容D:分析简历的结构答案：D23.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:较大事故C:特别重大事故D:一般事故答案：C24.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A:班杜拉B:斯金纳C:德鲁克D:巴甫洛夫答