专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省习水县2024年三级企业人力资源管理师资格考试内部题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:费用效度B:内容效度C:预测效度D:同侧效度答案：C2.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:培训教学资料B:课程具体计划C:课程描述D:具体培训内容答案：C3.人职培训制度的基本内容不包括（）A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施B:培训的意义和目的C:人职培训的地点D:入职培训的基本要求标准答案：C4.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A:职位类别B:劳动分工C:职位等级D:劳动产值答案：B5.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:应用型学习B:理论型学习C:反思型学习D:主动型学习答案：D6.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:双向选择C:单向选择D:人员答案：B7.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:弱势地位B:优势地位C:稀缺地位D:特殊地位答案：A8.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A:企业行业的排名B:定额的质量C:生产潜力大小D:定额完成情况答案：A9.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:对比效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：B10.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的签约人B:所有者C:经营者D:集体合同的关系人答案：D11.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A:逐步实现科学化、精准化和稳健化B:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理C:逐步实现科学化、标准化和现代化D:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理答案：A12.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求意向B:需求分析C:需求确认D:需求提出答案：B13.企业员工的法定福利不包括（）A:社会保险B:法定假期C:社会福利D:住房公积金答案：C14.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业规范B:行业要求C:行业规则D:行业标准答案：D15.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:15B:10C:30D:5答案：A16.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A:参加工作人口比例B:社会劳动强度C:人口参与社会劳动D:人口密度答案：C17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A:校园招聘B:外部招聘C:网络招聘D:内部招聘答案：B18.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D19.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A:节约性原则B:及时性原则C:适应性原则D:权责利相结合原则答案：D20.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：A21.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：B22.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成40人重伤B:某事故造成9人死亡，20人重伤C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡D:某事故造成2人死亡答案：C23.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:主要用来测定二、三线人员的定员人数B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数D:对于工作量