专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山东省历城区企业人力资源管理师三级资格认证题库完整答案第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：A2.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:6％B:4％C:2％D:8％答案：A3.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:经济计量模型定员法B:回归分析定员法C:窗口服务岗位定员法D:零基定员法答案：D4.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评的准确性B:考评的公正性C:考评结果的反馈方式D:考评信息的虚假程度答案：D5.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:组织规划B:战略规划C:结构规划D:人员规划答案：C6.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:等值系数答案：B7.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:市场分析B:经济分析C:成本分析D:价格分析答案：B8.（）不是外部招募法的优点。A:选择余地大B:树立新形象C:带来新思想D:费用较低答案：D9.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特殊工作技能B:处理问题能力C:特定工作行为D:特定应变能力答案：B10.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨答案：B11.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:相对价值B:薪酬幅度C:薪酬水平D:实际价值答案：A12.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A:权重B:平均值C:信度D:效度答案：C13.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:年功B:能力C:效率D:岗位答案：B14.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表答案：D15.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A:劳动条件B:劳动行为C:劳动标准D:劳动答案：C16.企业定员必须以实现()为依据。A:企业人才的发展B:企业人员结构合理C:企业生产经营目标D:劳动生产率提高答案：C17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A:工时定额B:综合定额C:产量定额D:单项定额答案：C18.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：A19.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:增强了下属的参与意识和工作的责任感B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理C:加强了主管负责记录员工的工作成果D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事答案：C20.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：B21.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:按照公司规定予以处罚B:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到C:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他答案：D22.人力资源管理的根本任