专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省历城区2023-2024年企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:1年C:半年D:60日答案：B2.年失业率取决于()。A:失业周数B:就业人数C:失业人数D:平均失业持续期答案：D3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:⑤④①③②C:④⑤③②①D:④⑤①③②答案：D4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:开发性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：B5.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程进行时C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：A6.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价答案：A7.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标准C:指标D:标记答案：A8.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:高C:完全对等D:低答案：B9.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:闷在心里，佯装不知B:找某某谈心，让他主动承担责任C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法D:向上司报告自己所了解到的情况答案：B10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：B11.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:收益性C:创造性D:累积性答案：C12.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。A:收入保障制度B:绩效考核制度C:社会保险制度D:薪酬管理制度答案：A13.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:开放式问题B:两难式问题C:排序选择型问题D:资源争夺型题目答案：B14.（）属于间接培训成本。A:受训者往来的交通费B:培训项目教师的费用C:教室设备的租赁费用D:培训项目的设计费用答案：D15.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A16.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解B:将财务与非财务指标结合C:以控制为中心D:有利于企业战略的实施答案：C17.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:顺序量化C:等距量化D:当量量化答案：C18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:不定时工作时间D:综合计算工作时间答案：A19.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、真实性C:可靠性、准确性D:可靠性、正确性答案：C20.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决生产什么的问题C:解决如何生产的问题D:决定就业量与工资答案：A21.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:个人绩效C:人员素质D:工作过程和成果答案：D22.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社保保险C:工资D:红利答案：A23.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利