专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省新河县一级企业人力资源管理师真题题库附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D2.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术型发展B:专业技术与管理型发展C:技能操作型发展D:企业管理型发展答案：C3.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:工作丰富化C:培训D:薪酬答案：D4.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:培训与组织目标无关联C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:以纯粹的基础知识为主答案：C5.（）不属于绩效管理工具A:CSFB:BSCC:MBOD:KPI答案：A6.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C7.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。A:5，15B:5，7C:3，5D:7，15答案：A8.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与胜任特征相关C:指标与战略相关D:指标之间具有相关性答案：C9.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技术角度B:技能角度C:财务角度D:业务角度答案：D10.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：B11.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D12.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：C13.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注品质C:创新D:关注顾客答案：A14.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:预警能力C:传递能力D:认知能力答案：A15.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统设计指标D:系统构建指标答案：D16.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:人才浪费十分可惜C:有时候聘请人才只是充样子D:或许这个所谓的人才根本不是人才答案：B17.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:矩阵C:企业办学D:客户答案：A18.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:15日C:10日D:30日答案：B19.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:内部成长战略B:紧缩投资战略C:集中战略D:外部成长战略答案：D20.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:饮食紊乱D:酗酒问题答案：D21.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WH模式C:S模式D:WX模式答案：A22.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:12C:3D:24答案：B23.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:网状职业生涯路径