专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年黑龙江省宾县企业人力资源管理师三级资格认证（达标题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:明确责任和权限原则B:先定员再定岗原则C:管理系统一元化原则D:合理分配职责原则答案：B2.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:听课效率B:授课效率C:授课质量D:学员学习兴趣答案：B3.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:2年B:3个月C:6个月D:1年答案：B4.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A5.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C6.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:个人工作说明书B:公司工作说明书C:部门工作说明书D:岗位工作说明书答案：A7.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D8.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:结果B:特征C:行为D:品质答案：D9.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A:职业发展性原则B:长期性原则C:反馈及强化性原则D:延续性原则答案：B10.绩效管理的重心是（）。A:应用阶段B:考评阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：B11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:费用效度B:同测效度C:内容效度D:预测效度答案：B12.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D13.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A:弹性冗余原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A14.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A:过程B:目标C:结果D:态度答案：B15.培训成本包括直接培训成本和（）。A:教师讲授课费成本B:出差培训成本C:外派培训成本D:间接培训成本答案：D16.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业生产经营目标B:企业人才的发展C:企业人员结构合理D:劳动生产率提高答案：A17.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理B:增强了下属的参与意识和工作的责任感C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事D:加强了主管负责记录员工的工作成果答案：D18.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作能力B:工作潜力C:工作态度D:工作行为答案：D19.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:佣金B:绩效奖C:建议奖D:超时奖答案：D20.添加新增福利无需注明的是（）。A:奖金B:受益者C:效果预测D:本年度预算答案：A21.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:行为锚定等级评价法B:直接指标法C:行为观察法D:关键事件法答案：B22.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A:普通能力B:身体能力C:灵活能力D:职业能力答案：B23.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬水平B:薪酬体系C:薪酬政策D:薪酬结构答案：A24.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:利己主义B:爱国主义C:集体主义D:功利主义答案：C25.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。A:内在一致性系数B:等值系数C:外在平衡性系数D:稳定系数答案：C26.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训有效性B:培训质量C:培训评价D:培训评估答案：A27.（）是在绩效管理末期