专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省龙井市企业三级人力资源管理师资格考试真题题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:终级考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：A2.下列关于调解委员会的说法，错误的是()A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C:企业应当支持调解委员会开展调解工作D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费答案：A3.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：A4.职业防护用品标准不包括（）。A:劳动防护用品种类B:旋转运行设备认证制度C:劳动防护用品安全认证制度D:劳动防护用品检验答案：B5.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:经济环境B:社会文化环境C:技术环境D:政治法律环境答案：D6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A:劳动定额应用范围广B:劳动定员与劳动定额的计量单位不同C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：A7.不属于借助中介招聘的是（）A:招聘洽谈会B:猎头公司C:校园招聘D:人才交流中心答案：C8.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:正向激励策略B:负向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：D9.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化B:员工数目与任务数目相等C:提高人力资源配置的有效性D:求解的是最大化问题答案：B10.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A:内在一致性系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B11.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:也称效率定员法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员答案：B12.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:效果性成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B13.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。A:不利于创新B:招募成本大C:进入角色慢D:筛选难度大答案：A14.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动安全卫生管理标准B:劳动卫生环境标准C:劳动安全卫生基础标准D:劳动防护用品标准答案：B15.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:不占用大量时间，形式灵活B:所传授的知识不够集中C:培训对象易于加深理解D:随时可满足员工某方面的需求答案：B16.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:10人B:5人C:50人D:20人答案：A17.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工投入产出比率C:成本收益率D:人工费用率答案：A18.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A:巴甫洛夫B:班杜拉C:德鲁克D:斯金纳答案：C19.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:敏感性训练C:事件处理法D:头脑风暴法答案：A20.行为模仿法不适合（）。A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:一般员工的培训答案：A21.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理能力B:观察能力C:财务知识D:管理知识答案：A22.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:5B:20C:10D:15答案：C23.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照折中的方式对待当事双方B:按照同事们的共同愿望、要求办事C:按照自己对事物的理解行事D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事答案：D24.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:基层管理人员B:中层管理人