专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省兴平市2023-24年企业三级人力资源管理师内部题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:1-104B:105-6000C:6000以上D:100-5000答案：B2.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:选择排列法B:成对比较法C:排列法D:强制分布法答案：C3.外部培训资源不包括（）。A:理工大学B:咨询公司C:各级院校D:专业培训公司答案：A4.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。A:④①②③⑤B:①④②③⑤C:①④③②⑤D:④①③②⑤答案：A5.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:素质筛选法C:综合筛选法D:初步筛选法答案：D6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:社会经济发展状况B:组织文化C:外部市场薪酬水平D:国家的法规政策答案：B7.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A:5%B:8%C:6%D:7%答案：C8.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A:树立新形象B:带来新思想C:费用较低D:选择余地大答案：C9.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解期限届满不能结案C:调解达不成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：A10.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:定额管理B:实耗工时C:工作时间D:任务时间答案：B11.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A:群众代表B:工会负责人C:群众组织D:总经理或负责人答案：D12.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:上线B:基准线C:中位线D:下线答案：D13.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:尽量使用全面衡量的方法B:增加作出录用决策的人员C:不能求全责备D:坚持少而精原则答案：B14.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分值法B:评分法C:排列法D:分类法答案：D15.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程层次分析B:培训课程确定C:培训环境分析D:培训课程分析答案：C16.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:5B:6C:8D:7答案：D17.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:客观考评指标B:能力指标C:否决指标D:定性指标答案：A18.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:效率定员标准C:比例定员标准D:综合定员标准答案：D19.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:薪金制度B:工资制度C:薪酬制度D:薪资制度答案：B20.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤答案：A21.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体C:柯氏改良法把评估和培训分割开D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式答案：C22.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:员工薪资C:招聘费用D:培训费用答案：B23.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位调查D:岗位分析答案：A24.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:讲授法B:工作轮换法C:研讨法D:实践法答案：B25.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的