专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省兴平市企业三级人力资源管理师资格考试完整题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B:培训服务协约签订后方可参加培训C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请答案：A2.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A:价值导向型B:品质导向型C:效果导向型D:行为导向型答案：D3.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:企业编制B:组织编制C:军事编制D:行政编制答案：B4.不属于借助中介法招聘的是（）A:猎头公司B:人才交流中心C:招聘洽谈会D:校园招聘答案：D5.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。A:假设式B:开放式C:清单式D:封闭式答案：A6.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:布告法B:推荐法C:任命法D:档案法答案：A7.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣B:任务取向的研讨后会得出某个结论C:任务取向的研讨与过程取向的研讨D:任务取向的研讨着眼于达到某种目标答案：C8.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A:劳动争议的内容是特定的B:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议C:劳动争议的当事人是特定的D:劳动争议有特定的表现形式答案：B9.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求A:④①③②B:④③②①C:③①②④D:③①④②答案：B10.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:领导参与B:组织参与C:群众参与D:岗位参与答案：D11.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近B:需要首先确定工作行为处于何种水平上C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目答案：B12.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:充实业务法B:扩大业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：B13.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:综合式B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：C14.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A:内部回报B:外部回报C:间接回报D:直接回报答案：A15.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:给员工提出新的工作目标B:产品的工时消耗总在不断降低C:执行一段时间后就会落后于生产水平D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短答案：D16.集体合同是（）。A:约定要式合同B:法定要式合同C:非要式合同D:口头合同答案：B17.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:200％C:100％D:150％答案：D18.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10～15B:5～8C:5～10D:10答案：A19.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:日志调查法B:生产调查法C:会议调查法D:问卷调查法答案：B20.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:时间比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：A21.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:国家B:公司C:行业D:部门答案：A22.生育保险费的提取比例由()确定及调整。A:民政部门B:当地人民政府C:工会D:市级以上政府答案：B23.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A:制度工时B:停工工时C:实耗工时D:定额工时答案：C24.以下关于目标管理法的说法错误的是（）A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:使员工个人努