专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年陕西省兴平市三级企业人力资源管理师认证考试真题题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A:系统原则B:实用性原则C:标准化原则D:特殊性原则答案：D2.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:领导决定B:培训需求分析C:培训过程D:培训教师选定答案：B3.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价的分类标准B:岗位评价指标的分级标准C:岗位评价指标的量化标准D:岗位评价的方法标准答案：A4.实行单班制还是多班制，主要取决于()A:员工人数B:经济效益C:自身的生产经营活动的性质和特点D:企业大小答案：C5.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定答案：A6.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:15B:20C:10D:16答案：D7.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法答案：A8.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理制度设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理程序设计D:绩效考评标准设计答案：A9.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A:月度营业额B:产品包装缺损率C:顾客投诉率D:顾客不满意率答案：A10.心理运动机能测试的内容主要包括（）。A:体质素质B:思维能力C:身体能力D:想象能力答案：C11.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:生产B:生产工艺C:产品需要D:工作量要求答案：B12.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按效率定员C:按岗位定员D:按设备定员答案：C13.人力资源管理费用的组成部分不包括（）A:培训费用B:劳动争议处理费用C:绩效管理费用D:招聘费用答案：C14.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A:合成考评法B:尺度考评法C:绩效考评法D:对比考评法答案：C15.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:决定如何在学员之间分组C:做好准备工作D:要求培训师结合实际培训答案：D16.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:录用比C:招聘完成比D:总成本效用答案：A17.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实耗工时B:标准工时C:定额工时D:实际工时答案：B18.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法答案：A19.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:假设式B:举例式C:开放式D:清单式答案：C20.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A:用人单位内部劳动规定B:用人单位内部劳动规则C:用人单位内部劳动法则D:用人单位内部劳动规范答案：B21.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:中层管理者之间的关系B:企业组织的无形部分C:决策层对企业的控制力D:不同管理单元的沟通答案：B22.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训部门C:后勤部门D:培训者答案：B23.绩效管理的最终目标是()A:提高组织工作效率B:为员工的发展提供平台C:改善组织工作氛围D:促进企业与员工共同发展答案：D24.企业规章制度是企业内部的（）。A:制度B:规章C:规则D:法律答案：D25.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A:岗位分析B:组织整体战略目标C:人才测评D:未来